Advisers377期【新人留存6關鍵大解析】深度解決新人困境，有效提升定著率

頂尖主管教你把夥伴「留下來」想成為高定著率團隊，先掌握6大關鍵因素
造成業務新人想要離開保險業主要有以下6項原因：
1.收入不穩，2.客源不足，3.抗壓力弱，4.自律性差，
5.專業度不足，6.無法融入團隊等。

突破6大定著困境，打造「高黏著團隊」。

                                                                 · 從根本解決問題，找出收入不穩定背後的問題與焦慮
                                                                 · 善用公司及團隊資源，有效解決業務新人客源不足難題
                                                                 · 夥伴抗壓力不足？團隊主管如何引領心態很重要
                                                                 · 以他律帶動自律，搶救夥伴低落的自律習慣
                                                                 · 協助設定目標、扎實基本功，強化團隊夥伴專業度
                                                                 · 一起增強團隊文化，讓「團隊文化」來帶人

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如果你只做大單，但是過了好久都沒有大單上門，結果會如何？就像心臟只能偶爾跳一下的人一樣，當然是死定了，所以你需要──做小單保命、做大單致富。

《頂尖高手》
重獲孤兒保單客戶信任，培養成轉介紹中心
馬丁路德曾說：「良機對於懶惰者沒有用，但勤勞可以使最平常的機遇變成良機。」這就好比業務人員接下孤兒保單客戶後，
雖比起一般客戶要花費更多時間和心力來經營，但只要以勤奮、耐心、願意傾聽的心去服務客戶，必定能將所謂「平常的機遇」轉為「良機」。

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