Advisers377期【新人留存6關鍵大解析】深度解決新人困境,有效提升定著率

頂尖主管教你把夥伴「留下來」


想成為高定著率團隊,
先掌握6大關鍵因素
造成業務人員離開行業的原因主要有6項:
1.收入不穩,2.客源不足,3.抗壓力弱,4.自律性差,5.專業度不足,6.無法融入團隊等。
這6大問題,都與團隊夥伴的定著率密切相關,如果您想要提升自己團隊的定著率,請跟著我們一起進入這趟旅程。


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內容簡介
細節

   

頂尖主管教你把夥伴「留下來」想成為高定著率團隊,先掌握6大關鍵因素
造成業務新人想要離開保險業主要有以下6項原因:
1.收入不穩,2.客源不足,3.抗壓力弱,4.自律性差,
5.專業度不足,6.無法融入團隊等。

突破6大定著困境,打造「高黏著團隊」

                                                                 · 從根本解決問題,找出收入不穩定背後的問題與焦慮
                                                                 · 善用公司及團隊資源,有效解決業務新人客源不足難題
                                                                 · 夥伴抗壓力不足?團隊主管如何引領心態很重要
                                                                 · 以他律帶動自律,搶救夥伴低落的自律習慣
                                                                 · 協助設定目標、扎實基本功,強化團隊夥伴專業度
                                                                 · 一起增強團隊文化,讓「團隊文化」來帶人


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作者 國際編輯部
譯者 --
出版社 保險行銷雜誌社
出版日期 2020年9月1日
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