Advisers370期【你在追求什麼?】

你在追求什麼?
10位國際龍獎IDA得主以「榮譽」使之成長


榮譽獎項相信大家都不陌生,
打自進入公司起,各式各樣的獎項就充斥著保險生涯中,
但是你可曾想過,為什麼我們應該挑戰自我,追逐榮譽獎項?
又為什麼應該在公司獎項之上,再挑戰國際級的榮譽?




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內容簡介
細節

  《封面故事》 

突破自我,超越極限,榮譽經營成為更好的自己
10位國際龍獎IDA得主以「榮譽」使之成長

陳玉婷:7S+KASH,屢獲國際級榮譽達致終身會員
「我個人比較著重於服務客戶,一直認為獎項只是錦上添花。」保德信國際人壽首席壽險顧問陳玉婷如是說,保德信國際人壽在臺灣長期推動美國百萬圓桌MDRT獎項,陳玉婷拿了約莫1/4世紀的MDRT。
直到聽到國際龍獎IDA創會主席梁天龍和她討論,作為3W的優越紀錄者,除了代表公司和自己之外,也代表著華人和臺灣,這是很特別且極富意義的成功標誌;加上許多學員在尋找學習對象時,會以國際獎項為依據,樂於分享的陳玉婷從此多添一項IDA會員的榮譽。

葉舜仁:榮譽引導我們變得更大、更強、更精。
二○一三年聽了來自臺灣世界第一支IDA百人團隊團隊長梁國榕老師的演講後,激發人心、大受鼓舞!我們那天認識了IDA百人團隊這個里程碑,也默默地希望AAG團隊有朝一日能為自己、為團隊、為公司、為新加坡,達成IDA百人團隊這個榮銜。

龔建平:因介紹保險大愛而成功,因追求國際榮譽而成長
從國內獎項到國際獎項,榮譽追求一直是我們團隊前進的動力之一。國際龍獎IDA是這些獎項中最具代表性的國際獎項之一,我們團隊與國際龍獎IDA結緣近十八年,我們一直把它當作我們追求和提升自己的目標。

余國銘:績效飛躍成長,追求IDA是事業上突破的轉涙點
自二○○八年後,每一年我和團隊夥伴都會參加國際龍獎IDA年會進行學習,只有二○一四年八月為迎接第一個寶寶而個人缺席。在決定挑戰IDA獎項時,我意識到自己過往的業績和IDA指標還差一大半,所以在工作量、時間、效率各方面必定要雙倍提升,才有成功挑戰的可能。

陳思言:榮譽獎項是一種持續優秀的證明
能夠達到如今的成績,離不開客戶的支持,而持續獲得國際獎項正是對這份支持最好的回報。每當獲得了新的榮譽獎項,我都會透過社群媒體發布,或者是親自打電話與客戶分享這份喜悅,客戶們不僅會為我高興,更會因為擁有一個優秀的保險業務人員,而感到與有榮焉。

余筱慧:持續追逐獎項,讓自己習慣成功
從慌亂的新手期走出來後,就進入了一個舒適圈,安定從業自然無可厚非,但是過於安逸的環境反而是讓人沉淪的兇手。而挑戰國際榮譽獎項則是跳出舒適圈、走出象牙塔的絕佳契機,新的挑戰與高度的要求,能夠指引我們不斷前進、不斷成長。

茆麗蓉:唯有看到更遠大的世界,才能不以狹小的井口自滿
前往曼谷前,我剛取得公司全國排名襄理組第1名。照理來說,能夠在全公司上萬名業務人員中績效排名第1,這已經是頂尖成績,但在我前往曼谷後,卻發現現場與自己一樣達標IDA傑出業務銅龍獎的人數高達2,000多人,而且不乏比自己還要傑出,距離銀龍獎已不遠的人。

戴倩玲:由心出發,榮譽追求對國家與社會發揮正向影響力
國際榮譽獎項帶來的影響有很多層面。從客戶端來看,當客戶知道我們有國際獎項的肯定,會對我們更有信心,並提升對我們的信任感,進而給予更多的支持、認同及鼓勵;同時也更樂意為我們做轉介紹,為他們的親友帶來高度價值。

吳婷:一年必須照顧36個家庭,對業務人員是很有意義的!
為了要達成IDA,我每年年初就會開始規劃可以如何達成,無論有任何意外,計畫都必須確實執行。公司也要求我有一個很好的工作習慣,中宏人壽有一個獎項「金駝獎」,代表你每月需要照顧4個家庭。依靠這個獎項,我曾打破公司紀錄,在榜單上八十一個月。如果我每月都確實能照顧好4個家庭,IDA自然可以順利拿到,為自己加冕。

余秀玲:想要「不平凡」,開始追求國際榮譽獎項
當你在追逐一個非常重要的獎項,且心無旁鶩時,這一定會產生隱形的力量,進而激勵他人。我具體的做法是持續追逐國際獎項,同時積極參與公司「四健會」競賽,與有相同夢想、追逐榮譽的夥伴互相激勵,一起燃起鬥志和衝勁,並不定時地的把成績於社群媒體與客戶分享,讓自己的成長旅途不孤單。

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作者 國際編輯部
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出版社 保險行銷雜誌社
出版日期 2020年2月1日
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