Advisers370期【你在追求什麼？】

  《封面故事》 

突破自我，超越極限，榮譽經營成為更好的自己
10位國際龍獎IDA得主以「榮譽」使之成長

陳玉婷：7S＋KASH，屢獲國際級榮譽達致終身會員
「我個人比較著重於服務客戶，一直認為獎項只是錦上添花。」保德信國際人壽首席壽險顧問陳玉婷如是說，保德信國際人壽在臺灣長期推動美國百萬圓桌MDRT獎項，陳玉婷拿了約莫1／4世紀的MDRT。
直到聽到國際龍獎IDA創會主席梁天龍和她討論，作為3W的優越紀錄者，除了代表公司和自己之外，也代表著華人和臺灣，這是很特別且極富意義的成功標誌；加上許多學員在尋找學習對象時，會以國際獎項為依據，樂於分享的陳玉婷從此多添一項IDA會員的榮譽。

葉舜仁：榮譽引導我們變得更大、更強、更精。
二○一三年聽了來自臺灣世界第一支IDA百人團隊團隊長梁國榕老師的演講後，激發人心、大受鼓舞！我們那天認識了IDA百人團隊這個里程碑，也默默地希望AAG團隊有朝一日能為自己、為團隊、為公司、為新加坡，達成IDA百人團隊這個榮銜。

龔建平：因介紹保險大愛而成功，因追求國際榮譽而成長
從國內獎項到國際獎項，榮譽追求一直是我們團隊前進的動力之一。國際龍獎IDA是這些獎項中最具代表性的國際獎項之一，我們團隊與國際龍獎IDA結緣近十八年，我們一直把它當作我們追求和提升自己的目標。

余國銘：績效飛躍成長，追求IDA是事業上突破的轉涙點
自二○○八年後，每一年我和團隊夥伴都會參加國際龍獎IDA年會進行學習，只有二○一四年八月為迎接第一個寶寶而個人缺席。在決定挑戰IDA獎項時，我意識到自己過往的業績和IDA指標還差一大半，所以在工作量、時間、效率各方面必定要雙倍提升，才有成功挑戰的可能。

陳思言：榮譽獎項是一種持續優秀的證明
能夠達到如今的成績，離不開客戶的支持，而持續獲得國際獎項正是對這份支持最好的回報。每當獲得了新的榮譽獎項，我都會透過社群媒體發布，或者是親自打電話與客戶分享這份喜悅，客戶們不僅會為我高興，更會因為擁有一個優秀的保險業務人員，而感到與有榮焉。

余筱慧：持續追逐獎項，讓自己習慣成功
從慌亂的新手期走出來後，就進入了一個舒適圈，安定從業自然無可厚非，但是過於安逸的環境反而是讓人沉淪的兇手。而挑戰國際榮譽獎項則是跳出舒適圈、走出象牙塔的絕佳契機，新的挑戰與高度的要求，能夠指引我們不斷前進、不斷成長。

茆麗蓉：唯有看到更遠大的世界，才能不以狹小的井口自滿
前往曼谷前，我剛取得公司全國排名襄理組第1名。照理來說，能夠在全公司上萬名業務人員中績效排名第1，這已經是頂尖成績，但在我前往曼谷後，卻發現現場與自己一樣達標IDA傑出業務銅龍獎的人數高達2,000多人，而且不乏比自己還要傑出，距離銀龍獎已不遠的人。

戴倩玲：由心出發，榮譽追求對國家與社會發揮正向影響力
國際榮譽獎項帶來的影響有很多層面。從客戶端來看，當客戶知道我們有國際獎項的肯定，會對我們更有信心，並提升對我們的信任感，進而給予更多的支持、認同及鼓勵；同時也更樂意為我們做轉介紹，為他們的親友帶來高度價值。

吳婷：一年必須照顧36個家庭，對業務人員是很有意義的！
為了要達成IDA，我每年年初就會開始規劃可以如何達成，無論有任何意外，計畫都必須確實執行。公司也要求我有一個很好的工作習慣，中宏人壽有一個獎項「金駝獎」，代表你每月需要照顧4個家庭。依靠這個獎項，我曾打破公司紀錄，在榜單上八十一個月。如果我每月都確實能照顧好4個家庭，IDA自然可以順利拿到，為自己加冕。

余秀玲：想要「不平凡」，開始追求國際榮譽獎項
當你在追逐一個非常重要的獎項，且心無旁鶩時，這一定會產生隱形的力量，進而激勵他人。我具體的做法是持續追逐國際獎項，同時積極參與公司「四健會」競賽，與有相同夢想、追逐榮譽的夥伴互相激勵，一起燃起鬥志和衝勁，並不定時地的把成績於社群媒體與客戶分享，讓自己的成長旅途不孤單。

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